558110派遣及び人気の人材派遣会社＆派遣職種

正社員とは違い色んな職場にいくし、契約が切れれば次の派遣先が決まるまでの健康保険や
雇用保険ってどうなるの？

そんな疑問があると思いますのでここでは一つ一つ各種保険についての疑問に答えます。


●　健康保険

派遣社員のために健保組合「人材派遣健康保険組合」が2002年にできました。
それまでは派遣社員として働いている間は派遣会社の健康保険に加入できても、契約が切れ
仕事が途切れる度にわざわざ国民健康保険に入りなおさなければいけないという非常に
めんどくさい仕組みになっていました。

今現在は同じ派遣会社で働く予定がある場合は、次の派遣先を探してる間も
人材派遣健保の加入を継続できます。

●　雇用保険

雇用保険すなわち仕事をなくした際に支払われる失業保険ということになりますが雇用保険に
加入するには、1年以上の雇用が見込まれていること、合計労働時間が１週間に20時間以上であること
などの条件があります。

派遣社員の場合、仕事を辞めるときは契約期間満了と言う形で辞めることになるので、失業保険の
待機期間である３ヶ月置かなくても、すぐに失業保険が支給される仕組みになっています。

ただ離職票がなければ求職中であるという証明にならないので派遣会社から送られてくる離職票が
届くまでの1ヶ月は待機することになります。

●　労災保険

勤務中や通勤途中などに事故にあった際の補償を労災といいますが派遣社員の場合
勤務期間に関係なく、派遣1日目から適用されます。（保険料は全額派遣会社負担）

●　社会保険

派遣社員でも、もちろん社会保険に入れますが、次のような条件を満たしていることが必要になります。
「２ヶ月以上の雇用契約があること」、
「１ヶ月の労働日数と、１日または１週間の労働時間が、自分が登録している派遣会社の
通常労働者の４分の３以上であること」


　　　　　　　　　　　　　　　　勤務日数　　　　　　　勤務時間数
派遣元の通常労働者　　　　 週5日　　　　　　　　週40時間以上　　←これを基準として考えます。
保険に入れる人　　　　　　　　週4日　　　　　　　　週30時間以上


例えば週５日働いていても、もし１日４時間しか働いていなければ、週当たり２０時間の勤務時間に
なるので保険に入ることはできません。どういったペースで働くかは自由ですが、
是非ともこの社会保険についての知識を踏まえたうえで派遣社員として働くことをおすすめします。